若发现缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致，应尽快采取措施 。首先，若为社保代缴导致，需停止代缴行为 。与实际用工单位协商，由其按规定重新为员工缴纳社保，并对之前代缴期间的社保进行妥善处理，如进行社保关系转移、补缴等 。同时，向税务部门说明情况，更正个税申报记录，确保个税缴纳单位与实际用工单位一致 。例如，某员工之前由第三方代缴社保，发现问题后，实际用工单位应立即为其重新开户缴纳社保，并提供相关证明材料，如与第三方解除代缴协议、与员工签订的劳动合同、工资发放记录等，向社保部门和税务部门申请将之前代缴期间的社保关系转移至本单位，同时修正个税申报信息 。

个税申报同样受离职影响 。离职后，原单位不再为其申报个税，新单位若未及时衔接，会出现个税申报中断情况 。这与政策中要求的个税缴纳与社保缴纳合理对应相悖 。例如，小王在办理落户期间离职，原单位在其离职当月停止申报个税，新单位入职手续办理过程中，次月个税未及时申报，这种个税申报的中断，会使审核部门难以判断其收入与工作情况的真实性与稳定性 。

所以有小部分申请人初审能过，但是复核的时候，被市人社刷下来并无法落户。

中级职称落户

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灵活就业人员的社保符合居转户要求吗？

- 后3年连续36个月≥1.3倍或2倍（无职称需3倍）。

单位不出具职称聘书怎么办？

本人符合人才引进的条件，但是配偶想随调，现在刚到上海工作，能否申请办理？

社保补缴是否计入年限？持证期间补缴部分不予认可

此外，落户申请对劳动合同也有明确要求 。留学回国人员需与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在 2 年及以上，且自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。离职意味着原劳动合同终止，新劳动合同签订情况未知，可能不符合上述合同期限要求 。例如，小李办理落户时离职，原合同还剩余 1 年有效期，但离职后需重新找工作签订新合同，若新合同有效期不足 2 年，或在落户申请时剩余有效期不足 3 个月，都不符合落户政策对劳动合同的规定 。

如属收入未达到纳税起征点造成的0税问题，可附财务原始工资发放凭证以作说明；如核查属未依法纳税的，则不符合申报条件。

个税缴纳方面同样如此，上海落户审核要求个税缴纳单位需与实际工作单位一致，且纳税情况应与社保缴纳情况合理对应 。若出现异地重复申报个税的情况，如小李在上海工作，工资由上海公司发放并申报个税，但同时在外地某公司也有个税申报记录，这会使审核部门难以判断其收入来源及工作关系的真实性 。在实际审核中，审核人员会通过税务系统对个税申报记录进行详细比对，一旦发现此类异常，会要求申请人做出解释 。若小李无法给出合理且符合事实的解释，如因兼职等原因导致外地有合理的个税申报，同时能提供相应的兼职合同、收入明细等证明材料，其落户申请大概率无法通过 。因为这种异地重复个税申报情况，极易让人质疑其纳税的规范性以及工作关系的稳定性，不符合上海落户政策对人才质量及诚信的考量标准 。